野酸枣开启文创新思路

        2017年9月16日，由李康云老师担任指导老师的野酸枣文化创意工作室进行了本学期的第一次交流活动。本次活动主要有三个事项：一是企业文化的发现与学习，二是观摩老师对五位师兄师姐的论文指导，三是对在冰心杯决赛中获全国银奖的同学：拉普巫加、唐凌、李金穗的祝贺和表彰。

  因为同学们在企业文化建设方面的知识储备尚有较多不足，所以李老师建议同学们在课后对企业文化进行深入的自主学习和补课。李老师在引导中以海尔集团和二战后日本经济的腾飞为例，强调了企业文化的重要性，同时以美国在学习和模仿了日本企业文化之后走向繁荣的事件为例，鼓励同学们向他人学习，取长补短，充实自己。并补充道，以精神文化系统为核心、制服文化系统的规章制度建设、物质文化系统为基础的企业文化三大系统是同学们学习的重中之重，随后李老师又以乐山本地的永丰公司为例，阐释了企业做大做强的根本——文化建设。

   一个企业的文化建设，应触摸到每个员工的心灵，要使员工心系公司的发展与命运，以企业为家。企业文化建设不是文字游戏，而应是对员工的精神、诉求和期望的提炼和表达。我们要在学习后，加强自己归纳提炼信息的能力，希望在以后能有独立完成文化创意的能力。

   李老师与工作室同学关于企业文化建设的“思维碰撞”结束后，对五位师兄师姐的论文进行了详细指导。工作室的同学仔细聆听，认真记录，大家在师兄师姐在阐述中，得到了很多经验和启迪，收获颇丰。

                                                                        （ 撰写: 杜佳霖，审核：李康云）