刘义萍，女，文新学院中文系88级校友，原乐山市人事局局长。任职期间她刻苦专研，结合实际，先后在中共乐山市委学报上发表了数篇优秀论文，为乐山市人事资源提供了发展的理论基础。

在其《认真贯彻“十六大”精神 努力开创乐山人事工作新局面》一文指出：江泽民同志十六大的报告,博大精深,鼓舞人心,催人奋进,特别是报告中对深化干部人事制度改革所做的重要论述,对于进一步完善党的领导方式和执政方式,建设社会主义政治文明,全面建设小康社会具有十分重要的意义,是新世纪进一步抓好人事工作,实施人才战略的行动指南。 一、深化改革、创新人事管理体制 深化行政管理体制改革。适应加入世贸组织的迫切需要,进一步深化行政管理体制改革,完善我市综合行政执法的试点工作。进一步推进政事分开,适时调整、完善相关部门职能,促进政府职能转变。进一步清理精简行政审批事。

而《着力为乐山“产业提升年”提供人事编制服务保障》一文中提出乐山市人事局紧紧围绕实施"人才强市"战略开展人事编制工作,确保服务保障"产业提升年"的领域更广;紧紧围绕体现以人为本要求开展人事编制工作,确保服务保障"产业提升年"的落脚点更实;紧紧围绕加强行政效能建设开展人事编制工作,确保服务保障"产业提升年"的能力更强。

在她《对新形势下提升人事编制部门服务水平的思考》一文里指出科学发展观的新要求和乐山经济社会加快发展的实际需要,使人事编制工作面临着新任务、新压力和新挑战,必须进一步创新工作理念,夯实人才支撑,强化机制保证,切实提升人事编制部门科学发展、优质服务水平。坚持理论和实践的有机结合，使乐山经济社会和谐发展。